Женщин – в руководство!


Мужская монополия на руководящие посты в экономике становится все более актуальной темой общественных и профессиональных дискуссий. Как гласит официальная статистика, в двухстах ведущих концернах страны в состав руководящего звена входит только 3,2% женщин. А на двадцати гамбургских крупнейших предприятиях только пять кресел членов правления заняты дамами, в то время как среди председателей  их просто нет!

Однако канцлер Германии Ангела Меркель на днях официально выразила отказ  законодательно закреплять квоты для женщин в бизнесе. Она сказала, что это сегодня неосуществимо, однако предложила дать время деловым кругам самим сделать какие-то шаги в этом направлении. И они их сделали.

В феврале в гамбургском фешенебельном районе HafenCity состоялась первая весьма представительная конференция «1. Mixed Leadership Conference», на которой в горячих словесных баталиях участвовало около 80 топ-менеджеров обоих полов. Они пришли к неутешительному выводу, что для равновесия и равноправия в руководящем секторе предстоит еще очень многое сделать.

Как же обстоит дело на конкретных предприятиях? Ответ этот вопрос опубликован в газете «Hamburger Abendblatt». И оказалось, что во многих фирмах нашего города над проблемой  уже работают. На авиастроительном предприятии «Airbus», где традиционно преобладают мужские профессии, а  женщины находятся в 14%-меньшинстве, решили изменить ситуацию.  И в 2010 году целых 30% сотрудников, принятых на работу, составили  представительницы  прекрасного пола! В концерне «Philips» поставили перед собой конкретную задачу: к будущему году довести число женщин-начальников до 15%. Администрация концерна «HHLA», крупнейшего контейнерного оператора гамбургского порта, где 14% управленцев низшего уровня — дамы, решила не останавливаться на достигнутом и увеличить число руководительниц высшего звена до 20%. Активно работает в этом направлении и лидер производства средств ухода за кожей — концерн «Beiersdorf», который делает ставку на создание комфортабельной обстановки и привлекательных для женщин условий труда. Матерям предоставляется не только детский сад, но и гибкий рабочий график и возможность частичной занятости. И первые успехи уже есть: сегодня женщин среди менеджеров – четверть, а в наблюдательном совете предприятия их насчитывается 25.


Verfasst von:
Ekaterina Filippova




Комментариев пока нет ... Будьте первым, кто оставить свой ответ!